Oferujemy rozwiązania z zakresu Executive Search oraz Engineering Recruitment.
Skutecznie, dyskretnie i profesjonalnie pozyskujemy kluczowych managerów dla naszych Klientów - polskich i międzynarodowych firm o profilu technicznym.
Wieloletnie doświadczenie rekrutacyjne pozwala nam trafnie diagnozować potrzeby danej organizacji zarówno pod kątem biznesowym jak i personalnym. Wnikliwa znajomość danej branży, jej konkurencji, wiedza techniczna, rozległa sieć kontaktów zapewniają wysoką efektywność prowadzonych przez nas projektów. Zakończone sukcesem rekrutacje dają nam sprawdzone i solidne narzędzie do identyfikacji potencjału i motywacji Kandydatów.
Naszym Klientom oferujemy rzetelne doradztwo w zakresie pozyskania utalentowanych liderów. Działamy odważnie, niestandardowo, poszukujemy innowacyjnych i skutecznych rozwiązań. Otwarcie komunikujemy nasze stanowisko i kończymy nawet najbardziej złożone projekty. Stawiamy sobie za cel rozwój organizacji Klienta i Kandydata.
To filar naszej skuteczności i wiarygodności biznesowej.
Rekrutacja inżynierów i wąsko wyspecjalizowanej kadry technicznej wymaga precyzji i znajomości specyfiki poszczególnych branż przemysłu. Posiadamy ponad 15-letnie doświadczenie w tym obszarze. Podejmujemy się zadań, które wymagają głównie bezpośredniego dotarcia do docelowej grupy Kandydatów. Naszymi wartością jest umiejętność budowania otwartych relacji w środowisku inżynierskim oraz nastawienie na finalny efekt naszych działań. Współpracujemy z wieloma ekspertami, naukowcami, organizacjami branżowymi i uczelniami technicznymi. Wszystko to owocuje szeroką siecią kontaktów w środowisku inżynierskim, rekomendacjami rynkowymi i pogłębianiem naszej ekspertyzy.
Do każdego projektu podchodzimy z inżynierską uwagą i wnikliwością. Wiemy, jak wiele wysiłku wymaga zdobycie ekspertyzy i jak ważna jest dla inżyniera możliwość samorealizacji i rozwoju. Dlatego nasi Kandydaci otrzymują tylko takie oferty, które są dla nich prawdziwym wyzwaniem, a nasi Klienci zyskują zmotywowanych i najlepszych specjalistów w danej branży.
Realizujemy projekty oceny indywidualnej Pracowników i Kandydatów na wybrane stanowisko. Dokładnie badamy poziom kompetencji i motywacji w oparciu o wywiad kompetencyjny i wykorzystanie narzędzi psychologicznych. W wyniku oceny Pracodawca otrzymuje pisemny raport oceniający pozwalający na podjęcie właściwej decyzji rekrutacyjnej.
Na życzenie naszych Klientów - Pracodawców przeprowadzamy badanie referencji z poprzednich miejsc pracy wskazanym Kandydatom. Proces ten odbywa się na kilku płaszczyznach przy wykorzystaniu wiedzy, doświadczenia i kontaktów branżowych naszych konsultantów. Usługę tę realizujemy przy zachowaniu pełnej dyskrecji.
Usługa realizowana na rzecz Pracownika rozstającego się z obecnym Pracodawcą. Celem tej usługi jest zapewnienie Pracownikowi pełnego doradztwa w zakresie: zdefiniowania ścieżki dalszej kariery zawodowej, rozwoju umiejętności osobistych i managerskich, poszukiwania nowego wyzwania na rynku pracy.
Opracowujemy metodologię programu outplacement dopasowaną zarówno realiów lokalnego rynku pracy jak i indywidualnych potrzeb i preferencji Pracownika. Korzystając z wiedzy rynkowej, zaangażowania oraz osobistych umiejętności naszych Konsultantów nasze programy outplacement pozwalają na szybkie i skuteczne wsparcie w znalezieniu kolejnego miejsca pracy.
Przez ostatnie lata coaching skierowany był do kluczowych osób w organizacji – przedstawicieli wyższej i średniej kadry zarządzającej oraz kluczowych osób. Dziś nie istnieją żadne ograniczenia – to organizacja wybiera uczestników programu. Mogą brać w nim udział pracownicy wszystkich szczebli i poziomów zarówno menedżerowie, jak i specjaliści i eksperci.
Coaching jest obecnie stałym elementem zarówno programów rozwoju zasobów ludzkich, projektów biznesowych jak i doraźnego wsparcia menedżera lub szefa zespołu.